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Su objetivo es identificar los riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo y minimizar la aparición de lesiones, enfermedades y muertes en el trabajo.
Debe incluir los salarios del personal a cargo de coordinar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Triunfadorí como también viáticos y gastos de representación asociados con sus actividades.
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De acuerdo a los resultados se procede a establecer las pautas para el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Es importante revisar que sistema de gestión de seguridad y salud sena otro tipo de contratistas y subcontratistas tiene la estructura. Para corroborar el cumplimiento justo de los mismos, se establecen unas listas de chequeo que permiten identificar si el proveedor, contratista o subcontratista cumple con la normatividad al respecto, en general los puntos a evaluarse son los mismos solicitados en el decreto 1443*, ajustado según el tipo de proveedor.
Gran parte de las empresas son conscientes de que no es suficiente poner en marcha un programa genérico de salud y seguridad que sea único para todos, es imprescindible que lleves a cabo una metodología efectiva y que seas consciente de los riesgos específicos que podrían afectar el funcionamiento de tu empresa.
Proteger sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo pdf la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejoramiento continua del SG-SST en la empresa.